Утром 29 октября 2025 года в конференц-зале № 2 здания обслуживания Луоянского филиала ANNEC High-Temperature Technology Group успешно состоялся симпозиум для новых сотрудников под девизом «Слышать друг друга, расти вместе». Ли Фучао, председатель совета директоров, Чжан Даоюнь, вице-президент и главный инженер, Ян Шуо и Чжан Цзинцзин, помощники президентов, Лю Инцзюнь, заместитель секретаря партийного комитета, и представители новых сотрудников собрались вместе, чтобы провести углубленный обмен мнениями о личном росте и развитии предприятия, а также обсудить будущий план.
До симпозиума новые сотрудники лично посетили Луоянский филиал № 1. Посредством иммерсивной экскурсии по производственной линии и изучения процессов производства и эксплуатации они получили всестороннее представление о стиле предприятия, чтобы быстро интегрироваться в свои должности и соответствовать требованиям работы.
На симпозиуме все участники сначала посмотрели рекламный видеоролик компании. Видео показало путь развития ANNEC, ставшей ведущим предприятием в высокотемпературной промышленности благодаря своей превосходной команде, превосходному качеству продукции и передовым технологиям, что глубоко потрясло и вдохновило присутствующих новых сотрудников.
От имени компании вице-президент Чжан Даоюнь тепло приветствовал новых сотрудников, присоединившихся к ANNEC. Он подробно рассказал о четырех аспектах: истории развития компании, основных конкурентных преимуществах, областях применения продукции и планах на будущее. В то же время он представил текущее состояние производства и эксплуатации компании, проблемы, с которыми она сталкивается, и ориентированные на развитие идеи для преодоления трудностей. Это помогло новым сотрудникам уточнить свои карьерные планы, и он призвал всех быстро адаптироваться к требованиям работы, активно совершенствовать профессиональные навыки и работать вместе, чтобы превратить ANNEC в эталонное предприятие в области интеллектуального производства, экологически чистого низкоуглеродного производства, высокой эффективности и энергосбережения в Китае и даже в мире.
Сессия интерактивного обмена стала изюминкой этого симпозиума. Ориентируясь на тему встречи и сочетая свои собственные должностные обязанности, новые сотрудники свободно высказывались: они не только откровенно анализировали практические проблемы, влияющие на исполнение, эффективность и качество их работы, и предлагали меры по улучшению, но и предлагали предложения по оптимизации процессов межведомственного сотрудничества и совершенствованию систем управления. Это в полной мере продемонстрировало глубину мышления и чувство ответственности новой группы сотрудников. Присутствующие руководители внимательно выслушали выступления каждого представителя, время от времени проводили интерактивные обмены по конкретным вопросам, полностью подтвердили понимание всеми, и отреагировали на некоторые опасения на месте.
Чжан Цзинцзин, помощник президента, поделился своим опытом работы в ANNEC с двойной точки зрения: бывшего нового сотрудника и нынешнего руководителя компании. Он подчеркнул, что дело ANNEC - это общее дело всех сотрудников. Он надеялся, что новые сотрудники будут не только сосредоточены на настоящем и будут добросовестно выполнять свою работу на своих должностях, но и будут смотреть в долгосрочной перспективе и укреплять свою уверенность в развитии, добиваться инновационных прорывов, преодолевая трудности, и совместно способствовать более качественному развитию компании.
В заключительном слове председатель Ли Фучао подчеркнул, что новые сотрудники - это новая сила предприятия и, тем более, надежда на развитие ANNEC. Компания всегда придавала большое значение росту талантов и стремлениям сотрудников. Что касается проблем и предложений, выдвинутых новыми сотрудниками на встрече, он попросил соответствующие отделы как можно скорее после встречи разобрать и изучить их, разработать и реализовать меры по улучшению, дальнейшему сглаживанию каналов связи и оптимизации механизма управления. Он также заявил, что компания продолжит заботиться о сотрудниках и приложит все усилия для создания безопасной и комфортной рабочей и жизненной среды для всех.
Говоря о следующей работе компании и будущем развитии, председатель Ли Фучао подчеркнул необходимость дальнейшего усиления управления технологиями, оборудованием, производством, маркетингом и администрированием, активного развития новых технологий и новых продуктов, расширения новых областей и новых рынков, ускорения укрепления, дополнения и расширения производственной цепочки, увеличения доходов и прибыли из года в год, а также совместного использования достижений развития компании.
Для будущего развития новых сотрудников председатель Ли Фучао выдвинул четыре ожидания:
- "Быстро адаптироваться": Ценить возможность, быстро завершить переход от кампуса к рабочему месту и от нового сотрудника к основному персоналу, а также адаптироваться к требованиям общества, предприятия и должности.
- "Сметь думать и действовать": Сметь учиться, сметь следовать мечтам, ставить четкие цели и неустанно стремиться к успеху.
- "Иметь мужество для прорыва": Всегда сохранять энтузиазм и страсть к работе, сметь внедрять инновационные методы и решать сложные проблемы, а также преодолевать трудности в работе с твердой настойчивостью.
- "Составлять хорошие планы": Разрабатывать планы карьерного роста, основываясь на своих профессиональных знаниях, характеристиках работы, интересах и личностях.
Он особо напомнил всем о соблюдении этикета и честности: быть почтительными к родителям и поддерживать гармонию в семье в жизни; и всегда придерживаться концепции «уважения к клиентам и заботы о клиентах» в работе, и завоевывать признание клиентов высококачественной продукцией и услугами. Наконец, он направил послание всем новым сотрудникам: В большой семье ANNEC работать в одном направлении для общего счастья и прилагать совместные усилия для общего развития, чтобы в конечном итоге реализовать личные жизненные ценности и цели развития компании и разделить лучшую жизнь.
Успешное проведение этого симпозиума для новых сотрудников не только построило мост для общения между руководителями компании и новыми сотрудниками, заставив новых сотрудников глубоко почувствовать искреннюю заботу и внимание компании, но и объединило идейный консенсус всех участников в продвижении высококачественного развития компании, вливая новую жизненную силу и импульс в эффективную реализацию последующей работы. (Дуань Янцин)
Ваше сообщение должно содержать от 20 до 3000 символов!